怀化讨债公司成功调解一起历时四年的劳动争议案件，促进双方达成一揽子终局调解协议

近日，合肥高新区法院明珠法庭成功调解一起历时四年的劳动争议案件。承办法官徐光红秉持“如我在诉”的理念，促进双方达成一揽子终局调解协议，不仅化解了本案争议，更将四年间先后引发的10余件仲裁、诉讼案件所涉纠纷及潜在矛盾一次性彻底了结。案件办结后，原被告双方当事人特意送来两面锦旗，以“公正司法暖民心 法为基石民为本”“法官调解暖民心 多年恩怨一朝解”，表达诚挚谢意。

四年积怨，诉讼缠身

本案源于一起工伤事故。原告张三系被告甲公司员工，被派遣至乙公司工作期间于2022年9月份受伤，经认定为工伤。此后，围绕工伤赔偿及相关权益，双方先后就劳动关系确认、加班费、年休假工资、工伤保险待遇、经济补偿金、养老保险及医保待遇损失、财产损害、妨碍诉讼等事项，形成劳动争议、财产损害赔偿、不当得利等纠纷，历经多次仲裁、多轮一审二审及执行程序。张三还曾就相关事项向多个政府部门投诉甲公司。四年间，双方你来我往，诉讼不断，积怨日益加深。

因养老保险退休待遇损失、职工医保待遇损失等诉求此前未获支持，张某再次申请仲裁未果后提起本案诉讼。庭审中，双方分歧明显，互不相让。

如我在诉，终局解纷

面对错综复杂的案情与尖锐的矛盾，承办法官没有选择“一判了之”，而是敏锐意识到，若仅就案办案，即便本案审结，双方多年积怨仍未消解，后续极可能再起纷争。唯有通过调解，一次性彻底解决所有矛盾，才能真正实现案结事了。

法官确立了“一揽子终局调解”的工作思路，以“如我在诉”的意识代入双方处境，采取“背对背”沟通、引导换位思考等方式，耐心倾听诉求、细致梳理争议焦点。一方面，向原告释明诉讼风险与举证责任，引导其理性调整预期；另一方面，向被告阐明用工管理中的法律风险与应尽责任，引导其积极面对纠纷、减轻诉累。

经过多轮耐心沟通，双方最终放下四年积怨，达成一揽子终局调解方案，将历次仲裁、诉讼中遗留的未决事项及潜在争议一并纳入，一次性实质化解。